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传感系统毕竟是现有的技术，我们做研发的话，有很多资料可以做参考。如果是一种新技术的话，那研发投入就真的非常高了。”

陈永华接着说道；“不过在工程机械领域当中，像是这种核心技术，研发的回报率还是很高的，只要把技术做出来，用个二三十年都不会被淘汰。”

“有道理！这钱还真不能省！”李卫东点了点头。

工程机械的技术，使用寿命都是比较强的。就比如这个负荷液压传感系统，至少在李卫东重生之前那个年代，还有很多企业将其当做是产品卖点。

一项技术能用三十多年，那么花点钱研发也是值得的，更何况又不是让李卫东一次性掏出大几千万。

有句话叫零割肉头不疼，为了这个负荷液压传感系统技术，一年花个几百万，李卫东觉得还是很划算的。

……

又到了发工资的时候，丁友亮望着财务递上来的工资单，只觉得头皮发麻。

拖拉机厂的那一批职工实在是太费钱了！

拖拉机厂一千五百名职工，一个月就是近百万的工资消耗，对于重型机械厂而言，这也是一笔非常沉重的负担。

关键是这一千五百人，一大半都创造不了多少产值，基本上就是混日子领工资。

总不能指望一群打篮球的、唱美声的和放电影的去给企业带来利润吧！

更让丁友亮郁闷的是，这些打篮球的、唱美声的、放电影的，动辄还都挂着个“主任”的头衔，他们的工资也比普通工人高，这也增加了工资上的开支。

丁友亮有心要做改革，将拖拉机厂的业务并入到重型机械厂，人员也要拆分精简，把所有人员打乱重新调整岗位，希望通过人事优化，来慢慢的消化掉拖拉机厂的那一千五百名职工。

但之前那个“原岗原职”的承诺，却让他的改革计划难以推进。

比如那些打篮球的、唱美声的，很多都是中下层干部，按照原岗原职的话，也得给他们中下层干部的位置。可哪个车间也不缺打篮球、唱美声的干部啊！

行政后勤部门，诸如财务、人事、技术等等，需要的也都是专业人士，让一个打篮球的看账本，唱美声的画图纸，那也是牛头不对马嘴。

到时候账目出现了问题，或者是图纸画错了，后果会更加严重。

仔细考虑了一番，丁友亮发现，如果按照“原岗原职”的话，这些闲杂人等根本就没有地方安排，只能让他们做原来的工作，所谓的“调整岗位”和“人事优化”，也就完全不存在了。

于是乎，重型机械厂

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