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惠而浦给我们涨工资！如果惠而浦不给我们涨工资话，我们威胁要跳槽，相信惠而浦肯定会妥协的！”

接下来的几天里，亚当斯一直在联系泰勒，最开始只是打听惠而浦的工人情况，后来干脆直接暗示泰勒，希望等自己工厂建成以后，泰勒可以带着惠而浦的工人，跳槽到他的新工厂。

而这也愈加坚定了，泰勒向惠而浦提出加薪的信念。

……

密西根州，惠而浦总部，史密斯收到了密尔沃基传来的消息。

“微波炉厂那边，工会要求加薪？”史密斯眉头一皱。

在美国开工厂，肯定避不开工会组织，美国的工会也是从来不闲着，三天两头的要求加薪、要求休假、要求减少工作时长、要求提高日常待遇等等。

作为美国的企业管理者，跟工会打交道，也是必修的课程。

“这次工会那帮人要求加多少薪水？”史密斯开口问道。

电话另一头马上说道：“他们要求增加2美金的时薪。”

“增加2美金的时薪，这群工人疯了么！”史密斯冷哼一声。

每个工人每小时多付2美金，一天八小时就要多支付16美金，一周五天就要多支付80美金，那一个月就是320美金，一年则是3840美金。整个密尔沃基的微波炉工厂，每年要多二百万美金的支出！这显然是惠而浦不可能接受的。

更重要的是，如果给微波炉工厂的工人涨了工资，那么其他工厂的工会听说了，肯定也会要求涨工资，惠而浦在全美有大小几十家工厂，若是全都涨工资的话，惠而浦可能要多付出上亿美金的支出。

即便是惠而浦这种巨头级企业，每年多出上亿美金的开支，也是承受不起的。

电话另一头接着接着说道：“史密斯先生，工会那边说了，如果我们不满足他们的要求，他们就要罢工！我觉得这次，工会不是在吓唬咱们，他们恐怕是来真的。”

“工会哪次不是来真的！”史密斯冷哼一声。

美国的工会组织，是令企业家最为头疼的存在。早在二战以前，美国就设立了保护工会的法律，随后的几十年里，相关的法律或法案也不断的出台。

而且美国的政客为了选举，往往会去拉拢工会组织，给工会许下各种的承诺，一旦他们当选的时候，自然要兑现承诺，这也就使得美国的工会势力越来越有底气。

史密斯想了想，开口说道；“你先跟工会首领谈一下吧，时薪上涨2美元是不可能的，但可以他们上涨20美分的时薪，不过前提是，未来一年都准再提加薪

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