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第二天，我蹦蹦跳跳地去上班，穿上我的小高跟和小短裙，腿绷得挺直，头昂得挺高。

周佳颖们显然被我朝气蓬勃的模样给刺激到了。

于是，我的直属领导给我布置了一项“关乎本我存亡”的工作任务。

之所以这工作任务关乎本我存亡。是因为周佳颖神情严肃的告诉我，假如我不能在明天太阳升起来之前把这份工作做完，就完不成前台助理的初级考核。完不成这份考核，就证明我不适合前台的工作。

她煞有其事地给我看了一个助理考核标准。

周佳颖告诉我，试用期三个月，每个月都会进行相应的考核。完成8o%为及格，全部完成为良好，额完成为优秀。一个月不合格就要结束试用期，从哪儿打哪儿回去。

而连续额完成两个月，就可以提前转正。

我仔细看了考核标准，现这份标准里有一部分是有韧性的，也有一部分是死的。一个助理如果光凭黄牛似的死干，得不到同事和领导的认可，也无法留下来。

这是一份综合了情商、智商、执行力和能动性的考核。

我知道燕少昨晚上对我说的话都是对的。

xx集团不是一个乌烟瘴气的混乱战场。

相反，在这里战斗的每一个人，都要遵守严格的游戏规则。周佳颖想要干掉我，除了用精神攻击，主要还是要在制度上做由头。

也就是说，假如林小莹神经够粗，不会自己受不了别人的冷淡辞职。她想干掉我，必须要在每个月的考核上下苦功。

在这份考核标准里，周佳颖派给我的这个任务，居然占据了15%的比重。

我若完不成，她再在同事评价上面做点文章，我就妥妥地被扫地出门…

坦白说，这个任务十分的不公正。

让周佳颖或者任何一个前台来做，都是铁定完不成的。

周佳颖居然把前台半年的所有出入登记交给我，让我在一天之内统计做好，交给她。

出入登记这事情，都是前台助理在做的。而四个前台助理，每个人电脑里的电子表格格式都是不一样的。因为平时她们都只对各四大公司的人事行政负责，所以这电子表可谓五花八门，乱得能闪瞎你的狗眼。

更有甚者，有时候懒得入表，就让来访客户在打印的表单上填写，厚厚的一摞纸，各色龙飞凤舞的字体，潦草得个个都能去当老中医。

我基本扫了一眼工作量，就知道今天之内我是绝对不可能完成的。

而且，这份工作基本没有什么技术含量，根本不足以成为考核

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