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把预算做下来，你会发现钱根本不够花。每一分都不能浪费。”

除此之外，燕少还要求我规定，公司里大于三百块钱的开销，一律要我验查签字。

燕少告诉我这其实不是在严苛下面办事的员工，其实是震慑财务。

当然一个有职业道德的财务都不干这种有违职业人生的事，但是燕少说身为一个总裁依然要立这个威。

必须在所有人潜意识中埋下不可欺瞒的种子。

当然，其实所有的字都是必须签的，不能卡下面的经费。但是如果这笔钱我不能立刻明白为什么要花，就要下面进行解释。无关金额大小。

这些领导的学问，我其实都是第一次接触到。

但是，我说过，燕少是倾囊相授，其中许多必然都是他的私货。

燕少还教了我一个可以拉近和下面关系的方法，那就是给亲近的人取绰号，最好是叠字。

燕少说：“别人第一次听你这么叫可能会觉得突兀，但是你多叫几次他们就会接受。不管什么人，都是喜爱亲昵的称谓的，因为这让他们回想起自己还是婴儿时期亲人对自己的呵护。私下这样交流，可以让他们在工作时更拥护你的决议。”

这也是燕少为什么让我去叫秦总月天的根本原因。

其实也是他之前不准我那样叫的原因…

燕少痛恨越级上报。

他教了我好几种处罚下属越级上报的手段。

全都是借刀杀人于无形无影之招。

他说：“一般能混到公司中层的人都是不是傻子。他们在用越级上报这种事来试探你，看看你的手腕和能力。看你是像个救火队员一样奔赴前线为他们处理问题。还是像个打了烂球的失败球员一样手足无措。这种事必须收拾他们。但是你大可不必大动肝火。你还没有做到汪涟冰那个地步，一个眼神也能让他们发抖。所以你不能对着他们大吼大叫，并且女人大吼大叫是有失优雅的。任何时候，林小莹，保持你的微笑。让他们发觉自己身陷险境的时候，感到毛骨悚然。”

燕少的讲解和授课，让我知道他是一个善于玩弄权术的事情。

但是燕少教会我之后，面露厌恶。

他说：“我个人最讨厌平衡之术，绑架员工，让他们互斗，达到自己安全的、高高在上的目的。这是没有真材实料的人才会干的事。但是你现在还太弱了。”

我默默地，心想难道你从前没有对阿冰和秦总用这种手段，达到你的地位安全么？

燕少似乎看穿我的心思，他正色道：“具体的事件可能有不同的手段。但我

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