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上面的桥梁，也起到下派任务、年度考核、评优评先上报等重要事宜。下面三个办公室的主任都要受到他的节制。而江悦只是第一办公室主任，手上有实权，但是还要听命于主管。

看来詹夜雪在人事安排上，逐渐安插自己的人手，把住关键节点，增强自己的权力。

下午在召开主管级别以上的会议的时候，以华木阳为首的一些人都赞成李俊波担任设计管理岗主管一职，最后才去少数服从多数的原则，就顺利通过了这个提议。

此时的詹夜雪在工程部虽然失去了韩青和马向前，但是安插了一个李俊波，对她来说也是一个胜利，这样势力就达到了一个平衡。

会议之后，赵腾进了副总办公室，对曹明江道：“这个李俊波有点邪门，恐怕不是一个好掌控的人，只怕江悦很难对付他。”

曹明江道：“擦其言观其行，先看看工程部到底耍什么花样再说，我们目前死抓341工程不放。另外制度改革搞得怎么样了？”

赵腾忙道：“目前搞了一个框架，我把框架文件给你看看！”

赵腾说着，就将框架文件递给曹明江看。

曹明江仔细看了一遍道：“对于这几点一定要着重强调和充实：1、所有工程都必须有项目部施工设计或方案，否则不准开工；2、施工设计或方案必须由项目部会同副总讨论通过审批，未经审批或审批手续不全的施工组织设计（方案），视为无效；3、工程开工前必须按编制分工逐级向下进行施工组织设计（方案）交底，同时进行对有关部门和专业人员的横向交底，并应有相应的交底记录，此交底记录交由副总、秘书处备查、存档；4、施工组织设计一经批准，必须严格执行。实施过程中，任何部门和个人，都不得擅自改变，凡属施工组织设计内容变更和调整，都必须编制“施组调整（或补充）方案”，报秘书处经副总办公室批准后方可执行。”

赵腾在编制这个制度改革框架的时候，也着重在这几点上花了一些功夫，现在曹明江就这几点做了强调，那就说明这几点非常重要，主要是将工程的大权由工程部收归到副总曹明江的手里。

赵腾便道：“好的，曹总，这个框架出来之后，还需要开会审核，不知道华木阳他们会不会同意这个方案？”

曹明江脸色有点阴郁道：“从这几次会议的迹象来看，华木阳倒向了詹夜雪，他们两个人已经成了一排风，对我们造成了巨大的压力。如果这个方案现在拿到部门会议上，肯定会受到压制。所以约束华木阳的

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