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一二个上，像女子医院这样规模的大医院，副院长的：二七八个。可是女子医院一直以来都只有一正一副，两个院长。据说这是苏家老爷子定下的规矩。说是为了简化工作流程。提高工作效率。

而事实证明。这样的想法和方式并没有错。副职稀缺。并没有造成任何工作上的不便。相反。避免了多头领导，反而还让工作效率得到了大大的提高。

只是这样做，也有一个弊端。院长副职过少，让底下的科室主任失去了竞争上升的劲头。为此。苏晚秋提出了薪水分级制度。职个不升。但是工资涨。以此来弥补副职过少带来的弊端。

本来。这样挺好。谁曾想。前几天省城卫生局和医院打了一声招呼。将局里监察科的副院长下派过来，在女子医院挂职锻炼。并且被认命为副院长。女子医院属于公私合营，安排平衡原则，苏家也应该再任命一个副院长。

苏晚秋摆摆手。示意大家安静，随即她鼓励众人毛遂自荐。或者是提选自己心目中的副院长人选。

这下会议上顿时就热闹起来。大家随即开始毛遂自茬。或者推断关系好的同僚。苏晚秋听得很仔细。拿笔不时地在纸上记着什么，等到他们说完。才慢条斯理地喝了口茶，笑眯眯地说：“大家说说。看还有没有其他更合适的人选不知为什么。居然没人提起韩杰。这倒是苏晚秋有些意外了韩杰是医院里公认的医术最好的医生。而且之前他还几次力挽狂澜，帮助医院度过危机。她以为儿科的孙艳。感染科的赵兴都可能因为感激而提选韩杰。可事实证明，她的想法错了。在利益面前，他们谁也未曾记起韩杰的好来了

苏晚秋这么一说。众人顿时就明白了。听那口气。苏院长心里早就有了人选。于是就互相望了几眼，不再说话，等着苏院长揭开谜底。

苏晚秋环顾四周，见没人再说话，就漫不经心地问道：“韩杰韩医生怎么样？大家谈谈？小。她这句话说得含糊，既好像是在问韩杰的平时表现怎么样。又好像在问韩杰做副院长怎么样，这个就要看如何领会领导的意图了。

要说韩杰平时的表现，除了对众人稍显冷淡一些。其余方面前是不错的。尤其是医术。足以称得上是神医两字。

“很好。韩医生的表现非常好”一直未曾说话的常务副院长吕学萍坐直了身子，大声表意见，声若洪钟：”苏院长，之前那几位候选人也不错，但我觉得还是小韩医生更加优秀一些。你看咱们院现在已经有一正两副三个院长。你全面把握。我主管医疗。新来的齐院长分管行政眼下，我觉得我们医院最缺乏的就是一名业务好

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