第九百零七章:有据可查,有法可依第4/5节

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不过是占了九霄神殿刚刚兴建,人手不足被拉过来滥竽充数的运气咯?”

“差不多吧。”话虽然难听了点,叶阳城却不得不承认她说的没错。

又一次得到叶阳城的肯定,刘芳华的心中便已经有了底,她说道:“既然是这样,那么,开源的另一个方法就是逐步提高不同等级神术的收费标准,比如琅霄主持的二级神术就比紫宵修士的一级神术多收五倍等等,逐步往上提,最终将整个开源计划完全铺开。”

“说完了开源的问题,下一个就是节流。”

“如果只知道开源而不知道节流,最后哪怕有再大的家业,也会被败得一干二净。”

“所以,我的建议是逐渐规范紫宵修士、琅霄主持乃至青霄长老一级的晋升标准,将那些不符合标准的信徒逐步淘汰。”

“如此一来,九霄神殿的神职人员数量就会被控制在一个可控的范围之内,而相应的支出也会大幅的减少。”

“叶董您可以制定一个淘汰的标准,比如一个达到成为紫宵修士级别的信徒,在进入神庙修炼学习后多少时间仍无法学会神术,就会被劝离神庙,不再享受紫宵修士薪资待遇等等,这些都是节流的手段之一。”

刘芳华当着叶阳城的面侃侃而谈:“除此之外,还有一个可行的办法是,将紫宵修士也分成几个等级,比如学会一级神术的紫宵修士薪资是三万每年,学会二级神术的紫宵修士薪资是七万每年,学会三级神术的紫宵修士,薪资可以再往上提一提,达到十二万的标准。”

“这样的划分乍一看上去是提高了紫宵修士的薪资待遇,但实际上会有更多的紫宵修士被刷下来,真正能够拿到十二万标准的,百里挑一!”

看着刘芳华那一副市侩的得意笑容,叶阳城却没有半点反感的意思,听她一直不断的说到这里,他才终于知道王慧慧那句话确实是真理了。

术业有专攻,这商业方面的问题,还是需要商业方面的人才过来才可得到最终的解决呀。

就按照刘芳华现在提出的这些建议进行操作,不仅九霄神殿神职人员的薪资问题能够得到解决,也能尽快将整个九霄神殿推上正轨。

现在大部分神庙当中的琅霄主持,其实多数都只在他的灵珠帮助下学会了一种四级神术,勉强可以达到担任琅霄主持的最低标准。

而现在聚集起来的紫宵修士,数量却已经达到了一个极为惊人的程度。

如果继续按照以前的标准进行提拔、升迁,到时候又会出现一大

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